UNSERE RICHTLINIE ZUR EINHALTUNG DES SOZIALEN STANDARDS
Wir GÜRKAN OFİS MOBİLYALARI SANAYİ VE TİCARET A.Ş.;
Unsere Richtlinien zur Einhaltung sozialer Standards basieren auf unseren Grundprinzipien und Werten, die wir gemeinsam mit unseren Geschäftspartnern umsetzen. Ziel dieser Richtlinie ist es, die Standards des sozialen Zusammenhalts zu einem Bestandteil unserer Unternehmenskultur zu machen. Aus diesem Grund wurden die Standards des sozialen Zusammenhalts festgelegt und deren Umsetzung begonnen. Unser Unternehmen ist zudem verpflichtet, sämtliche in Bezug auf Produkte und Dienstleistungen auf sozialem Niveau hergestellten Produkte und Dienstleistungen in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen zu erbringen. Unser Unternehmen hält sich an Arbeitsschutzvorschriften, fördert offene und ehrliche Kommunikation unter den Mitarbeitern und schafft ein Arbeitsumfeld, in dem Mitarbeiter wertvoll sind. Wir geben unsere Mitarbeiter durch Schulungen oder E-Mails über die Einhaltung sozialer Standards bekannt. Außerdem informieren wir unsere Lieferanten und bewerten sie nach diesen Kriterien.
Es gibt keine Sanktionen oder Sanktionen gegen Angestellte, die sich aufgrund dieser Richtlinien äußern. Mitarbeiter können uns sagen, was sie denken und fühlen. Dafür haben wir Boxen gemacht. In diesen Boxen können wir Fragen stellen, Wünsche oder Beschwerden mitteilen. Mitarbeiter können alle möglichen Meinungen, Wünsche und Beschwerden äußern. Die Geschäftsführung bewertet die Maßnahmen, die notwendig sind, um die verbesserungswürdigen Bereiche zu verbessern.
Die Richtlinie zur sozialen Einhaltung enthält die folgenden Komponenten:
• Zwangsarbeit (Freiwillige Arbeit)
• Kinderarbeit (Minderjährige Arbeitskräfte)
• Diskriminierung (Egalitarismus)
• Ethisches Geschäftsgebaren
• Arbeitszeiten und Löhne (Lohn / Dienstlohn)
• Gesundheit und Sicherheit
• Engagement für Gesellschaft und Interessenvertreter
• Druck und Belästigung
• Beschäftigung ausländischer Arbeitnehmer
• Ruhetage und Feiertage
• Rekrutierung und Beschäftigung
• Arbeitsvertrag (Arbeitgebervertrag)
• Arbeit und Arbeitsdisziplin
• Umweltschutz
• Vereinigungs- und Tarifverhandlungsfreiheit
1. Unser Unternehmen ist nicht in der Lage, Mitarbeiter zur Arbeit zu zwingen. Unsere Arbeit in unserem Unternehmen ist freiwillig. Das Unternehmen ist nicht in der Lage, eine Kündigung zu verhindern oder zu verzögern, sofern es nicht sicherheitsrelevante Gründe hat. Alle Arten von personenbezogenen Daten unserer Mitarbeiter sind geschützt und werden im gesetzlichen Rahmen vertraulich behandelt.
2. Unter keinen Umständen dürfen in unserem Unternehmen Kinderarbeit betrieben werden. In Pflichtfällen wie Praktika wird das durch nationale und internationale Gesetze festgelegte Mindestalter für die Erwerbstätigkeit berücksichtigt.
3. Diskriminierung (Egalitarismus): Unser Unternehmen schätzt alle seine Mitarbeiter und ihre Bemühungen. Unser Unternehmen hat sich auf die Bekämpfung von Diskriminierung und Chancengleichheit spezialisiert. Wir sind ein Unternehmen, das keine Diskriminierung, körperliche oder verbale Belästigung aufgrund von Sprache, Religion, Rasse, Geschlecht, Alter, Behinderung, politischer Meinung oder einem gesetzlich geschützten Wert aufweist. Beim Personalmanagement werden grundlegende Qualifikationen wie die zu besetzende Stelle, Ausbildung, Interessen, Talente und Berufserfahrung zugrunde gelegt.
4. Ethisches Geschäftsverhalten: Unser Unternehmen untersagt jegliche Form von Korruption, Betrug, Unterschlagung ode Bestechung.
5. Arbeitszeiten und Löhne (Lohn / Dienstlohn): Unser Unternehmen bietet seinen Mitarbeitern wettbewerbsfähige Löhne auf dem branchenspezifischen und lokalen Arbeitsmarkt an. Unsere Praktiken werden gemäß den geltenden Gesetzen und Arbeitsverträgen in Bezug auf Löhne, Arbeitszeiten, Überstunden und Sozialleistungen durchgeführt. Unser Unternehmen bietet seinen Angestellten die Möglichkeit, ihre Talente und Fertigkeiten zu entfalten und ihnen bei Bedarf Aufstiegs- und Aufstiegschancen zu verschaffen.
6. Gesundheit und Sicherheit: Unser Unternehmen ist bestrebt, ein sicheres und gesundes Arbeitsumfeld zu schaffen und zu erhalten. Unsere Mitarbeiter sollen in einem sicheren und gesunden Arbeitsumfeld arbeiten können, indem das Unfall- und Verletzungsrisiko minimiert und deren Kontinuität sichergestellt wird. Unser Geschäft ist darauf bedacht, ein Umfeld zu schaffen, das frei von Gewalt, Belästigung, Drohungen, Missbrauch und störenden Situationen ist. In unserem Betrieb werden alle gesetzlichen Arbeitsschutzvorschriften eingehalten.
7. Engagement für Gesellschaft und Interessenvertreter: Unser Unternehmen verpflichtet sich, auf der Grundlage des guten Willens Bindungen zu ihnen aufzubauen, indem wir uns die Meinungen seiner Interessenvertreter anhören und Informationen aus ihren Meinungen gewinnen. Wir bestimmen die Arbeitnehmervertreter gemäß den gesetzlichen Vorschriften und schaffen ein Umfeld, in dem sie ihre Probleme vortragen können. Wir ermöglichen es ihnen, diese Probleme schriftlich mitzuteilen. Unser Unternehmen verpflichtet sich, mit seinen Interessenvertretern über Rechte am Arbeitsplatz und gegebenenfalls Rechte am Arbeitsplatz zu sprechen und zu verhandeln.
7.1 Unterdrückung und Belästigung verhindern
Unser Unternehmen verhindert körperliche Bestrafung, Drohungen, Gewalt, sexuelle Belästigung und psychische Belästigung im Arbeitsumfeld. Eine Arbeitsumgebung, die dafür sorgt, dass die Mitarbeiter glücklich und friedlich arbeiten.
8. Ein Arbeitsvertrag für ausländische Mitarbeiter, die in unserem Unternehmen gemäß unseren Gesetzen beschäftigt sind, wird in ihrer eigenen Sprache erstellt. Alle Personalangelegenheiten, die vom Zeitpunkt der Einstellung bis zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses erfolgen, sind gemäß den geltenden Gesetzen zu erledigen. In keinem Fall ist es unzulässig, den Arbeitnehmer auf Schulden einzustellen. Unsere Firma schützt die Rechte von Menschen aus anderen Ländern, die bei uns arbeiten. Unsere Firma beschäftigt keine Schwarzarbeiter.
9. Ruhetage und Feiertage: Unsere Mitarbeiter nehmen ihre Ruhezeiten und Urlaub im Rahmen ihrer gesetzlichen Rechte in Anspruch. Arbeitnehmer, die fünf Tage in der Woche arbeiten, bekommen zwei Tage Pause.
10. Rekrutierung und Beschäftigung: Unsere Geschäftsführung erstellt die von unserer Geschäftsführung benötigten Stellenangebote im Einklang mit den gesetzlichen Bestimmungen und im Rahmen bestimmter Regeln (Gleichberechtigung, Lohn, Urlaub, Arbeitsvertrag etc.
11. Arbeitsvertrag (Arbeitgeberverträge): Unser Unternehmen und die zu beschäftigende Person erhalten einen "unbefristeten Arbeitsvertrag", der die den Bewerbern angebotenen Bedingungen enthält. Die Angestellten, die sich für eine Arbeit bereit erklären, müssen einen „unbefristeten Arbeitsvertrag und die Genehmigung zur Überstundenvergütung“ unterschreiben. Bei der Unterzeichnung wird dem Mitarbeiter eine Kopie des Arbeitsvertrags ausgehändigt und durch eine Orientierungsschulung werden alle für unser Unternehmen und die Stelle notwendigen Regeln und Vorschriften an das zuständige Personal weitergegeben.
12. Arbeits- und Arbeiterdisziplin: Um eine disziplinierte Arbeit unseres Unternehmens zu gewährleisten, gelten die vom Disziplinarrat festgelegten Disziplinarregeln. Das Unternehmen kann keine Lohnabzüge verhängen, um seine Angestellten zu disziplinieren. Alle unsere Mitarbeiter arbeiten in Übereinstimmung mit den Arbeitsregeln und Vorschriften.
13. Umweltschutz: Wir achten auf die Umweltauswirkungen, die sich auf alle unsere Aktivitäten auswirken. Wir führen alle Arten von Verbesserungs- und Entwicklungsstudien durch, die umweltfreundlich sind und die natürlichen Ressourcen so effizient wie möglich nutzen.
Die Einhaltung aller Prinzipien erfolgt durch die Implementierung der erforderlichen Vorschriften und die Kontrolle der Ebenen der Anwendungen erfolgt durch die verantwortlichen Einheiten. Unser Unternehmen betrachtet die Bedeutung von gesellschaftlicher Verantwortung im Kontext von sozialen Verantwortungen als ein bedeutsames Merkmal für die Beurteilung unserer Leistungen. Dieses Dokument ist ein klares Bekenntnis von GÜRKAN OFİS MOB.SAN.TİC.A.Ş. Hat die Verantwortung für eine bessere Welt übernommen und wurde erstellt, um mit unseren Mitarbeitern, allen unseren Interessenvertretern und allen unseren Geschäftspartnern geteilt zu werden..
14. Vereinigungs-, Vereinigungs- und Tarifverhandlungsfreiheit:
Unsere Angestellten haben das Recht, sich in der Gemeinschaft zu organisieren, Koalitionen zu bilden und Tarifverträge zu schließen. Die Tatsache, dass unsere Mitarbeiter Mitglied einer Gewerkschaft sind und diese vertreten, stellt kein Hindernis für die Gründung von Gewerkschaften dar.
